加上他的基本工资是5300元。
其它人是4000元，这样还节余60元，我想提议作为本店基金，可是又少了点儿，如果每人再拿出一百元就是560元，以后要保证每个月的基金在500元以上，这些钱都是你们自已的，谁家有事儿可以集体商议用处，不同意呢再把60元平均分了，这个你们自己拿主意。”
大家想都没想就一致通过，“我们都听经理的，没意见！”
楚婷婷随后说到，“好，既然大家同意就这么办，马上由柳店长负责把这个月的工资和奖金发下去，散会。”
然后和柳洋做了详细交接之后也下班回家了。
再说这新店的地理位置也不错，在新城区的繁华地段，店面也比老店要大些。
原来的服务员缺额，由小林补上。
用同样的管理机制充分调动了老员工的积极性，菜品和质量也在不断的完善和逐步提高。
一个月下来，在全店七名员工的共同努力下，实现了纯利润三万多元的好成绩。
按照百分之二十的奖励制度，六个新老员工每人平均各得奖金一千元，加基本工资是三千五百元，厨师也达到了将近五千块钱，把大家乐得嘴都合不上了。
相对于原来两千多的基本工资都不能按时发放，简直就是天壤之别。
大家心里已经暗暗地憋足了劲儿准备超越一店。
最后是领导讲话，楚大美女今天也格外的靓丽，轻妆淡抹更显得超凡脱俗，一身整齐的职业装，庄重而又透露着领导的些许威严。
小林把分配方案及工资表公布完之后，她接着说，“同事们，经过咱们全体员工的不懈努力，终于取得了比较理想的成绩，但是距离我们的目标还远，还有很大的提升空间。
只要我们不断的提高服务质量和水平，让顾客们有宾至如归的感觉，才能拓展客源，扩大知名度，最终达到创收的目的。”
楚店长环视了几个人继续说，“除了刚才讲的，还有一点要告诉大家，我的工资是奖金制，纯利润的百分之二十，这个月还不到七千，如果下个月达四万的目标就是八千元，你们有没有想赚八千的？这个不用你们回答，我知道每个人都想，没人怕钱多。
但是，我现在就郑重的告诉你们；在坐的每个人都有机会，一店的柳姑娘就是你们的榜样！”
位于新城区的第二家饭店经过两三个月的发展已经基本走上正轨，经济效益也越来越好，总收入已经超过了一店，楚婷婷做为店长的效益工资也达到了八千多块钱，离月入一万的目标也越来越近了。
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