为了贯彻执行林老板的指导思想，楚经理把业余精力全都用在新店的选址扩张上。
经手下员工的推荐，开始有计划的考察第三家分店新址。
开发出一家分店需要投入很多精力。
首先得看地理位置，然后再了解现在的营业状况。
如果不是位置的事儿，问题出在哪，起码得找出原因所在。
后续的谈判及各种手续的办理等都由她亲自出马，这样店里就需要有人临时主持工作。
思来想去，还是小玉比较有经验，起码到目前为止，只有她最合适了。
于是给柳洋打电话，让林小雨和小玉对调一下。
程小玉今年也是二十一岁，参加服务行业的工作比柳洋晚一年。
这二人的性格却是截然不同，一个是内向型，一个是外向型。
开始选择一店接班人的时候，楚婷婷是顷向于小玉的，也许是性格使然，所以那次开会才让小玉首先发言。
但是柳洋细致入微的洞察力让她后来居上，她的精彩发言深深地打动了她，也赢得了全店员工的掌声。
所以她才一改初衷，选择了柳洋为店长。
但是第二家分店的接班人，她选择了小玉，以便腾出手来为第三家分店做必要的准备工作。
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