而一些员工在私下里也纷纷开始抱怨起来。
“你瞧瞧林总，就因为这么一丁点儿小事就发那么大的火，好像所有的过错都是我们造成的，他自己就没有丝毫责任似的。”
一位员工一边心不在焉地整理着文件，一边满是不满地说道。
“就是呀，他这种喜怒无常的情绪化管理方式，让我们每天工作都胆战心惊的，哪还有心思全心全意地投入工作啊。”
另一位员工随声附和道。
由于林宇的情绪化管理，公司的业务也开始逐渐受到影响。
原本已经接近谈妥的几个小型项目，合作方在前来公司实地考察时，敏锐地感受到了公司内部那种紧张压抑、缺乏和谐的氛围，对公司的管理水平产生了深深的疑虑。
其中一个合作方的负责人私下里对张峰透露：“你们公司内部的氛围似乎不太融洽，我们很担心后续的合作会出现各种问题，所以不得不重新审重考虑合作的相关事宜。”
就这样，这几个原本胜券在握的小项目纷纷以失败告终。
此外，正在紧张进行中的一个项目也因为员工们士气低落，进度明显变得迟缓。
一些员工在执行任务的过程中，总是过度担心因为犯错而引来林宇的严厉责骂，导致在做决策时畏首畏尾、犹豫不决，错过了不少关键的业务拓展良机。
林宇也逐渐意识到了自己所存在的问题，然而强烈的自尊心却让他难以放下架子，不愿意轻易低头认错。
他依旧强装出一副若无其事的样子，试图掩盖内心的矛盾和挣扎。
随着项目截止日期的步步逼近，大家所承受的压力与日俱增。
林宇的情绪也变得愈发不稳定，他时常在办公室里唉声叹气，对员工们的工作更是变得吹毛求疵、百般挑剔。
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终于，在一次气氛凝重的会议上，陈悦再也无法忍受，勇敢地站了出来。
她目光坚定地望着林宇，郑重其事地说道：“林总，我深知您此刻心急如焚，我们大家也都同样焦虑不安。
但是您这样失控的情绪已经对整个团队造成了极大的负面影响。
我们不能让人生就这样输给情绪，我们还有机会去弥补失误，大家都在全力以赴地努力，您应该相信我们的能力和决心。”
林宇听了陈悦这番诚恳的话语，内心犹如被重锤猛击了一下。
他抬眼望着眼前这些虽然疲惫不堪但依然充满期待的面孔，突然间如梦初醒，深刻地认识到了自己的错误。
他深深地吸了一口气，然后缓缓地说道：“对不起，是我之前太过于情绪化了。
我不该把所有的压力都一股脑地转嫁给你们，让大家受了这么多委屈。
从现在开始，我们一起齐心协力想办法把项目圆满完成。”
从那以后，林宇开始痛下决心，努力地控制和调整自己的情绪。
他不再随意地大发雷霆，而是积极主动地与大家一起探寻解决问题的有效方法。
在他的积极带动下，团队的气氛也逐渐恢复了往日的和谐与融洽。
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