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第113章 STAR面试法(第4页)

“比如说,”

他模仿着说,“当我发现项目进展缓慢时,我立即召集团队成员开会,明确分工,并制定了详细的行动计划。

我们每天都坚持召开例会,确保每个环节都能顺利推进。”

小明被学神惟妙惟肖的模仿逗得哈哈大笑,但同时也被这种细致入微的观察方法所震撼。

他意识到,在面试过程中,不仅仅是听对方说什么,更重要的是观察对方怎么说。

“还有,”

学神接着说,“结果(result)部分不仅要听数据,更要看他如何反思和总结。

比如他说‘虽然项目按时完成,但沟通上还存在不足’,这种自我反思的态度就很加分。”

学神的表情变得认真起来,他示意小明靠近一些,仿佛要分享什么秘密似的。

“一个好的候选人,不仅要有解决问题的能力,还要有不断改进自我的意愿。

就像刚刚那个例子,即使项目成功了,他也能够认识到其中的问题,并提出改进措施。

这表明他是一个愿意成长、追求卓越的人。”

为了进一步说明这一点,学神再次创造了一个虚拟场景。

这次,虚拟的候选人“小刘”

出现在他们面前,正在讲述自己在某个项目中的经历。

小刘讲述了项目从无到有的全过程,其中包括了遇到的困难、采取的措施以及最终取得的成功。

但在叙述完这一切之后,小刘并没有止步于此,而是继续说道:“尽管项目最终取得了成功,但在过程中我发现我们的内部沟通机制存在问题,导致信息传递不够及时,影响了整体效率。

因此,在项目结束后,我提议并实施了一系列改进措施,包括引入新的沟通软件,并定期组织培训课程,以提升团队成员之间的协作能力。”

小明看着眼前的场景,不由得点头赞同。

他意识到,一个好的面试官,不仅要善于提问,更要懂得如何从候选人的言行举止中捕捉到更多的信息。

“你看,”

学神再次打断了小明的思绪,“就像小刘这样,能够从成功中看到不足,并主动寻求改变,这种态度在职场中是非常宝贵的。

而我们要做的,就是在面试中捕捉到这些闪光点。”

学神的话语如同春风拂面,让小明的心中豁然开朗。

他开始理解,面试不仅是考察候选人的过去经历,更是预见他们未来发展的潜力。

而学神所教授的star技巧,正是帮助他更好地实现这一目标的有效工具。

“学神,”

小明感激地说,“我现在明白了,面试不仅仅是听答案那么简单,更重要的是通过观察和倾听去理解一个人的真实面貌。”

学神微笑着点了点头,眼中闪烁着欣慰的光芒。

“没错,小明,你已经开始学会用心去感受别人了。

记住,每个人都是独一无二的,而你的任务,就是通过有效的沟通,让他们展现出最真实的一面。”

随着学神的话语渐渐落下,虚拟场景缓缓消失,书房又恢复了往日的模样。

但小明知道,今天的这段经历,将会成为他职业生涯中一段宝贵的记忆。

他不仅学会了如何使用star技巧进行面试,更重要的是,他学会了如何用心去理解他人,而这,或许才是最为珍贵的财富。

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