印军对于中高级军官的考核极为繁琐，涵盖了军事指挥、部队管理、沟通协调以及新技术应用等各个方面。
除了个人表现和考核成绩之外，晋升时间还取决于上级职务的空缺情况。
少校以上军官的晋升，除了满足规定的服役年限要求外，还必须根据在编军官的缺额进行择优筛选。
此外，在晋升之前，军官还需要到军事院校接受培训，并接受由高级军官组成的"
选拔委员会"
的意见鉴定。
这些因素共同作用，使得军官的晋升等待时间较长，晋升速度缓慢。
早在2017年9月，印度陆军勤务部队就有100多名中校和少校军官走上印度最高法庭，控诉晋升不公问题。
四是募兵制影响价值观。
印度自独立后一直沿袭英国殖民时期的募兵制，印军的前身是英国殖民统治期间组建的雇佣军，直到今天，这种“以钱换命”
为规则的雇佣传统仍有市场。
在一定程度上可以说，印度的兵员都是买来的。
军官虽然都是经过选拔、培训后的高素质人才，但这种风气使印度军官普遍缺少高尚的理想信念和价值追求，成为军官只是获取物质利益的途径，一旦风险过高就容易放弃。
此外，募兵制也导致了印度军队中的腐败问题严重。
由于招募士兵需要支付高额的报酬，一些官员会利用这个机会收取贿赂，甚至会出现假造档案等行为来骗取国家的军费开支。
这不仅损害了国家的财政收入，还影响了军队的战斗力。
同时，募兵制下的士兵往往缺乏对国家和民族的认同感，他们只是为了金钱而战斗，这也使得印度军队难以形成强大的凝聚力和战斗力。
五是种姓制度影响。
在印度军队中，上下级之分观念淡薄，种姓之风大行其道。
受种姓制度影响，印度军官的主体是“刹帝利”
阶层（即武士，从事行政管理和打仗），高级种姓的军官在选拔过程中受到照顾和青睐，更容易得到晋升。
此外，低种姓士兵在军中地位低下，常被歧视和虐待，这极大地打击了士兵的积极性和士气。
这一现象反映出印度社会结构的深层次问题，限制了军队的发展潜力。
另外，种姓制度还导致了军队内部的分裂和矛盾，不同种姓之间的士兵难以建立起真正的信任和合作关系，这对于军事行动来说是非常不利的。
这一方面使得低级种姓军官看不到前景，工作没有干劲；另一方面许多高种姓传统“军事家庭”
的子女在拥有更多更好出路情况下，也不愿参军入伍。
二、印度主要应对措施为应对军官短缺问题，印军已经着手采取一系列举措。
一是增加新岗位，吸引科技人才。
以陆军为例，根据“陆军骨干评估”
项目，印度将在未来5年内裁军15万。
一方面裁撤总部机关、后勤单位和维修基地的冗余人员，另一方面增加新型作战力量如无人机、网络战、信息战等军官岗位，以吸引一些大学毕业生。
印度国防部称，当前已在多所高等院校实施计划，以激励年轻人入伍。
他们认为，“年轻人当前有入伍的兴趣。
但当他们与父母商讨将参军作为职业选择时，他们的兴趣程度就降低了。
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