李明洲想了想说：“荣秋很不错，但越往上路越窄，总要有人牺牲，以后有机会再补偿他，我亲自跟他谈吧，相信荣秋能识大体、顾大局。”
谈完大事，陆凡事无巨细的汇报了近期的工作，李老和李明洲认真倾听着，时不时指出需要完善和改进的地方，手把手教他为官从政之道，让陆凡感受到了温暖和重视，也提升了信心。
最后，李老感叹道：“陆凡，世人万千，难以看清。
烧香的不一定是善人，乞讨的不一定是穷人，顺着你的不一定是好人，穿着衣服的也不一定是人。
你能看到别人脸上的表情，却猜不透他们内心的想法，所以，知道的不能全说，听到的不能全信。
画龙画虎难画骨，知人知面不知心，凡事留余地，不是给别人，而是给自己！
李明洲也说：“官场如战场，人心叵测，行事需谨慎，要时刻保持清醒的头脑，不被表象所迷惑，善于观察和分析，才能做出正确的决策。
同时，也要学会保护自己，避免陷入不必要的麻烦。
陆凡，在迎江多和陈梓骏交流，此人性格坚毅，做事果断，心体又正，是很好的合作伙伴！”
9月15日，迎江市委启动干部动议程序，收集空缺岗位信息，综合研判后备人选，经过沟通酝酿形成初步干部调整方案，再提交五人小组会研究。
所以，等到了上常委会的时候，人事调整已经尘埃落定了，你那时候想运作，黄花菜都凉了！
思戴强了解到有三个空缺岗位，但实际上空缺了十几个，组织部长张自强哪有那么单纯，会对他如实相告。
只要李瑞芳想调整人事，岗位可以“无中生有”
。
9月16日，陆凡受李瑞芳书记委托，和农业局局长、工信局局长、国资委主任谈话，这三人都是年底或者明年年初离岗，只是提前让他们“腾位置”
。
这其实不是好差事，李瑞芳不可能亲自出面，任务只能落实给组织部或者秘书长。
好在李瑞芳给了权限，可以给三人一级调研员的待遇，其实蛮划算的。
陆凡已经掌握了这种谈话技巧，无非就是“威逼利诱”
，好言相劝如果管用，那就不用“恐吓”
了，总之组织意图必须贯彻。
谈话很顺利，在陆凡苦口婆心的“谈心”
下，三位领导都很有大局观，非常能理解组织的“苦衷”
，各提了一个小小的要求，解决他们三个“幼子”
的实职科级问题。
这种“小事”
陆凡能做主，痛快的答应他们的“小要求”
，双方皆大欢喜。
李瑞芳是省委常委，能参与到全省的人事调整大局中，毕竟徐永江书记需要常委们的支持，所以给了李瑞芳一个副市长的名额，还是银州市。
深思熟虑后，李瑞芳打算卖陆凡个人情，让他推荐人选。
其实这也是李瑞芳的无奈之举，提拔副市长一般在县委书记中挑选，但迎江的情况是陆凡的“十三太保”
把控了各个县区，这13个县委书记是永远绕不过的“坎”
，不论谁想把控迎江的局势，都得把他们“解决”
掉，不能来硬的，只好想办法把他们推出去。
9月17日，陆凡汇报完工作打算离开，李瑞芳笑着说：“陆凡，永江书记很支持迎江的工作，给了我们一个推荐干部的名额，估计是银州的副市长，我打算选拔一名县委书记，推荐给省委，你觉得谁比较合适？”
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