李严莛便往地铁站走，江若华却站住不动：“你先回去吧，我骑自行车回去。”
但李严莛面露难色、犹豫不决。
若华问：“怎么了？”
他踌躇了好一会儿，这才告诉她，他是因为林锐所托，所以才来找若华，现在一个人回去，对师父不好交待。
这句话虽然在江若华的预料之中，但也惊掉了下巴，这都什么年代了，还有人说出这种话来？李严莛和林锐同龄，两人相识也才一个多月的时间，却对他言听计从，而且这种听话是发自内心的，不像是演出来的。
在江若华看来，保险公司的师徒制和传统行业的师徒制像但又不完全像，传统行业里，学徒一般或是因为德、或是艺，主动拜师学艺。
学徒没有工资，或者领着极低的工资，有的还要向师父交学费，年时间里，所有的收入归师父，而且学徒跟着师父学习的时间里，逢年过节、生日还要向师父送礼，给师父家干杂活。
保险行业也是师徒制，虽然公司有各种各样的培训，但很多时候师父还要亲自指点，手把手教，遇到难缠的客户，师父要陪访，帮助徒弟促成交易。
所以，在保险公司，一旦谁招你入行，那人就是师父，此后只要你在这家保险公司工作，就不能换师父，而师父可以一直从你的业绩中抽佣。
但保险公司的师徒制不一样的地方在于，它披着传统师徒制的外衣，行的是现代企业管理之实。
“师父”
更像老板，招收“徒弟”
更像招聘员工，他需要培训员工，让员工创造价值，自己榨取剩余价值。
一个发展壮大的团队里，“师父”
会有几个层级的梯队，还会给团队配备助理，团队里每个人各司其职。
但保险公司的师徒制又是十分脆弱的，因为和“徒弟”
签订合同的是保险公司，而且只是一份代理合同，所以“徒弟”
和“师父”
之间又没有直接的责任，“徒弟”
随时可以离开，不需要经过“师父”
的同意。
所以，对于“师父”
们来说，最怕的就是“徒弟”
脱离，因为一个人脱离，就可能对团队中的其他人造成影响。
这对团队的杀伤力极大。
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