杨明说道。
杨凡鼓励大家：“不要被困难吓倒，我们一步一步来解决。”
他们深入了解当地的市场需求和文化习惯，与当地的合作伙伴建立良好的关系。
经过不懈的努力，公司的产品逐渐在国际市场上获得了认可。
但就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，公司内部出现了人员流失的问题。
“一些核心员工突然提出离职，这对我们的业务影响很大。”
田雨着急地说道。
杨凡召开紧急会议，了解员工的想法和需求。
“原来是我们的激励机制不够完善，员工感到发展空间受限。”
杨凡找到了问题的根源。
他们迅速调整了激励机制，留住了大部分核心员工。
经过一系列的波折和挑战，杨凡的公司在国际市场上站稳了脚跟，成为了行业内的领军企业。
然而，杨凡一家人并没有满足于此。
他们始终保持着创新的精神和危机意识，不断探索新的业务领域和发展机遇。
“未来的路还很长，我们要继续努力，创造更多的辉煌。”
杨凡充满信心地说道。
全家人都点头表示赞同，他们的目光中充满了期待和坚定，迎接未来更多的挑战和机遇。
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