思戴强年轻，想培养一批年轻干部筑牢根基，就像领导经常做的那样，所以他想调整镇北区领导班子，把县委副书记、组织部长、政法委书记换成年富力强、有培养价值的干部，组建自己的班底。
但现在这三人没犯什么错误，想让他们“腾板凳”，还得给人家找个好位置，因此思戴强不停地跟组织部沟通，最后又找到了李瑞芳书记。
听了思戴强的诉求，李瑞芳语重心长的说：“戴强，干部年轻化固然重要，但一味地追求年轻未必是件好事，老中青梯次结构才是领导班子的‘黄金搭档’。四五十岁的干部工作时间长、见多识广，拥有丰富宝贵的阅历和工作经验，应该鼓励支持他们发挥余热，肩负起‘摆渡人’的担当和重任，为中青年干部理思路、传经验、教方法、解迷惑，助推中青年干部行稳致远。”
思戴强耐着性子说：“李书记，年轻干部朝气蓬勃、意气风发，充满活力和激情。镇北区有几个好苗子，迫切需要用阅历打开疑惑，在基层一线攻难克艰，铸就实战本领。舞台大，年轻人才更飞得更高更远。”
李瑞芳不想跟他讲道理了，直接说道：“迎江今年经历了几轮调整，现在是一个萝卜一个坑，暂时不考虑人事调整。”
思戴强早有准备，回道：“书记，我跟组织部沟通了一下，9月底市委组织部一个副部长‘到站’，10月份残联理事长和市公路站站长到了退二线的年龄，这都不是什么重要的岗位，还请书记酌情考虑，支持镇北区和我个人的工作。”
李瑞芳真想说一句，你以为你是谁？但顾及到王鸿涛书记的脸面，她还是强忍心中的不悦，淡淡的说：“人事工作，市委要综合考虑，统筹安排。比如组织部，有不少老资历科长，辛辛苦苦干了那么多年，不能不考虑他们的感受和前途。这样吧，残联理事长由你推荐合适的人选，别说我不支持你的工作！”
虽心有不甘，但好歹捞着一个位置，最起码把“口子”打开了，思戴强说道：“感谢书记支持，镇北区一定奋发有为、攻坚克难、锐意进取，年底给市委交一份满意的答卷！”
思戴强出来后，正好碰到准备进去汇报工作的陆凡，说道：“你先去进去，我去你办公室。”
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